Les frameworks agile et leurs évaluations

Les frameworks agile gagnent en popularité dans les entreprises chaque année grâce à leurs concepts qui répondent aux besoins des entreprises d’aujourd’hui, y compris la transformation numérique rapide et indolore. De nos jours, il est essentiel de devenir agile. 

Les frameworks agile, tels que ceux présentés ci-dessous, fournissent une structure et des conseils pour aider les organisations à répondre à leurs exigences pratiques, quel que soit le stade de leur transformation Agile. Analysons de manière plus approfondie ces trois frameworks.

SAFe (Scaled Agile Framework): l’agilité à l’échelle de l’entreprise

SAFe est le premier des frameworks agile de travail pour l’agilité à l’échelle de l’entreprise, favorisant un vocabulaire partagé et raffiné au sein des équipes de développement de produits.  Employé par plus d’une centaine d’organisations parmi les plus importantes au monde, il joue un rôle vital dans la mise en œuvre de changements ayant un impact sur de nombreuses équipes et personnes.

SAFe favorise l’alignement, la collaboration et la réussite des projets au sein d’un large éventail d’équipes Agile.

Les principes de la méthode SAFe:

• Adopter une perspective économique.
• Utiliser la pensée systémique.
• Reconnaître la variabilité et maintenir les options.
• Construire progressivement en utilisant des cycles d’apprentissage rapides et intégrés.
• Établir des jalons réguliers pour tester et aligner les systèmes de travail.
• Visualiser et limiter les travaux en cours, réduire la taille des lots et gérer les files d’attente tout en établissant une cadence régulière et en se synchronisant avec les systèmes de travail.
• Une cadence régulière et en se synchronisant avec la planification interdomaine sont des pratiques essentielles pour améliorer l’efficacité.
• La motivation intrinsèque des travailleurs du savoir est essentielle pour atteindre les résultats souhaités.
• La décentralisation de la prise de décision et l’organisation autour de la valeur sont également des considérations importantes pour le succès global.

Le fonctionnement du framework agile SAFe:

Les organisations prêtes à mettre en œuvre SAFe bénéficient généralement du soutien de la direction, d’un engagement résolu en faveur du changement et de la capacité à s’adapter à de nouvelles circonstances. Ce fonctionnement comprend les éléments suivants :

• Atteindre le point de basculement.
• Former des agents de changement Lean/Agile.
• Former les cadres et les dirigeants au développement des méthodes Lean/Agile.
• Créer un centre d’excellence pour les méthodologies Lean/Agile.
• Identifier les flux de valeur et les trains de lancement agiles (ART).
• Établir un plan de mise en œuvre.
• Préparer le lancement des ART. 
• Former les équipes et lancer les ART.
• Lancer d’autres ART.
• Valorisation et enrichissement du portfolio.
• Maintenir et améliorer les opérations existantes.

Les avantages de SAFe:

L’application de cette stratégie nous offre les bénéfices suivants:

• Construire des équipes agiles puissantes.
• Permettre aux équipes d’engager un dialogue continu avec les parties prenantes.
• Rechercher en permanence l’alignement entre plusieurs équipes agiles.
• Tirer parti des meilleures pratiques Agile, Lean et DevOps.
• Rester dans les valeurs du Scaled Agile Framework.
• Adhérer aux compétences de base.
• Assurer la qualité et la rapidité de la mise sur le marché.

LeSS (Large-Scale Scrum): Scrum à grande échelle

LeSS se présente comme un des frameworks agile permettant le déploiement de Scrum à grande échelle, y compris des équipes différentes participant à l’élaboration d’un même produit. Il vise à mettre en œuvre les principes et les valeurs de Scrum dans un contexte d’entreprise de la manière la plus simple possible, en utilisant des règles et des guides spécifiques. La simplicité de LeSS lui a valu le qualificatif de framework « à peine suffisant ». Cependant, cette étiquette ne doit pas être prise comme une connotation négative.

Les principes de la méthode LeSS:

Les principes de LeSS appliquent la valeur, les éléments et l’objectif général de Scrum à l’ensemble d’une organisation. Les équipes donnent la priorité à l’apprentissage, à la transparence et à la création de valeur centrée sur le client afin d’atteindre la compétitivité et la réactivité exigées par les organisations de produits. Voici les lignes directrices complètes :

• Scrum à grande échelle continue d’être Scrum.
• Contrôle du processus par l’expérience.
• Un processus transparent.
• Avec LeSS, obtenez davantage. 
• Garder l’accent sur le produit dans son ensemble.
• Atteindre la perfection par l’amélioration continue.
• Nous nous efforçons en permanence d’atteindre la perfection grâce à une philosophie de pensée allégée et à une approche systématique.
• Nous connaissons bien la théorie des files d’attente et assurons un traitement efficace de toutes les demandes.

Le fonctionnement du LeSS un des frameworks agile :

LeSS est disponible en deux versions : LeSS Basic pour les équipes de deux à huit participants (10 à 50 personnes) et LeSS Huge pour les équipes de plus de huit participants (50 à 6 000 personnes et plus). Basic LeSS se concentre sur l’équipe Scrum et ses rôles clés : 

• Le Scrum Product Owner est responsable de la vision et de la direction du produit ; l’équipe de développement Scrum crée et livre le produit ; le Scrum Master est responsable de la vision et de la direction du produit.
•  L’équipe de développement Scrum crée et livre des produits ; le Scrum Master aide l’équipe à s’améliorer continuellement.
•  Aidez l’équipe à continuer de s’améliorer. De plus, le rôle du manager est de lever les barrières qui entravent l’amélioration continue et à l’autonomie, ce qui s’étend également au SCRUM. 

Huge LeSS complète Basic LeSS en ajoutant les rôles suivants :

 L’énorme Product Owner de domaine LeSS fournit un soutien au Product Owner et joue un rôle essentiel en comblant le fossé entre les besoins de l’entreprise tels que les équipes financières et de développement. Il se concentre sur les tâches orientées vers le client et joue le rôle de Product Owner pour les équipes responsables des fonctionnalités orientées vers le produit.

Les avantages de LeSS:

L’objectif principal de LeSS n’est pas de fournir un framework unique, mais bien de mettre en œuvre les principes de Scrum au sein d’équipes multiples.

• LeSS peut contribuer à réduire les coûts de mise en œuvre en intégrant les pratiques utilisées par les équipes Scrum.
• Un Product Owner qui maîtrise le framework et les fondements de LeSS peut servir de pont entre les équipes commerciales et les équipes techniques.
• En outre, moins de personnes sont nécessaires pour livrer le produit. LeSS n’augmente pas de manière exponentielle les rôles ou les frais généraux.
• Il offre une vision complète des produits dans des domaines connexes.
• Les équipes de terrain interagissent avec les clients et les partenaires.
• Le retour d’information et les réunions régulières sont des processus fondamentaux du Manifeste Agile qui permettent une amélioration continue.
• Pour de nombreuses entreprises, l’approche LeSS pour développer les équipes Scrum représente la prochaine étape logique du développement de la méthode Agile.

Nexus : framework d’agilité à léchelle

Nexus est un des frameworks agile qui minimise les dépendances entre les équipes et les problèmes d’intégration, ce qui le rend essentiel pour les opérations de mise à l’échelle. Son approche rationalisée de la mise à l’échelle est très efficace.

Pour coordonner, coacher et contrôler l’application du framework, Nexus ajoute une équipe interfonctionnelle aux équipes Scrum. Cette équipe est composée d’un Scrum Master, d’un Product Owner et de membres de l’Équipe d’Intégration Nexus.

Les principes de la méthode Nexus:

Nexus parmi les frameworks agile, est la base de la planification, du lancement, du développement et de la gestion d’initiatives de développement de produits et de logiciels à grande échelle.

Nexus est utilisé par les organisations lorsque plusieurs équipes Scrum travaillent sur un produit.

Il protège et renforce les équipes en créant des liens entre elles et en maintenant une intelligence ascendante. La base d’un Nexus est d’encourager la transparence et de maintenir l’échelle aussi uniforme que possible. En plus d’insister sur la nécessité de rester fidèle aux éléments fondamentaux de Scrum 

Le fonctionnement du Nexus un des frameworks agile :

Les équipes deNexus un des frameworks agile fonctionnent avec un haut degré d’autonomie, suivant l’approche traditionnelle Agile Scrum. 

• Cependant, il est intéressant de noter que le Scrum Master et le Product Owner assistent à plus de réunions, car une synchronisation efficace de l’équipe nécessite d’anticiper le plus grand nombre possible de problèmes potentiels. Cela s’explique par le fait qu’une synchronisation efficace de l’équipe nécessite d’anticiper autant de problèmes potentiels que possible. 
• Nexus Daily : la dernière mise à jour quotidienne. Chaque représentant des équipes Nexus (SM et PO) peut utiliser cette réunion pour présenter les progrès, se synchroniser efficacement, résoudre les problèmes et ajuster les objectifs si nécessaire. Les décisions stratégiques étant prises au cours de cette réunion, celle-ci devient un point de synchronisation crucial.
• La préparation du sprint exige que toutes les équipes du framework Nexus soient présentes et alignées sur leurs objectifs et leurs contraintes.

Les avantages de Nexus:

Les avantages de l’approche Nexus sont facilement identifiables. La répartition du travail en plusieurs équipes permet :

• Mieux appréhender les divers sujets.
• Mettre en œuvre des projets parallèles.
• Diriger tous les développements en direction d’un seul objectif : progresser de manière structurée et organisée.
• L’information coule plus aisément. Chaque personne concernée par le projet sait et maîtrise son domaine de préoccupation, ce qui facilite beaucoup les choses. L’information peut être fractionnée, mais Daily Nexus vérifie que tout le monde a le même niveau d’information.
• Les équipes sont plus aptes à partager le travail car une fois partagé, il est moins substantiel.
• Le Nexus est aussi un Scrum Master, ce qui permet de jeter un second regard sur ce qui doit être réalisé.
• Possibilité pour les différents Scrum Masters de découvrir les meilleures résolutions parce qu’elles sont échangées.
• Les équipes ont la possibilité de se reformer. En fonction des besoins d’un sprint, un développeur à la possibilité de changer d’équipe afin de mettre à profit ses compétences de la façon la plus proactive possible.
• Le Daily Nexus permet de faciliter la communication entre les équipes. En fonction de leurs besoins, tous les participants assistent à la réunion quotidienne, qu’il s’agisse de l’équipe des fonctionnalités, des testeurs, des architectes ou des responsables de la mise en production. Cette réunion est un avantage réel car elle permet à chacun de coordonner son travail quotidien. Cela n’est généralement pas réalisable dans le cadre d’une réunion quotidienne traditionnelle.

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